总第179期2010年8月1日 ◆ 锦联新闻 >> 沈阳棋盘山开发区管委会主... >> 锦联集团第六届扑克大赛圆... >> 锦联集团上半年经营业绩稳... >> 锦程“在线物流”荣获十佳... >> 锦程集团“砸蛋有惊喜　订... >> 锦程集团接待香港大学生实... >> 锦程集团设立东莞集团成员... >> 锦程南京分公司正式成立 >> 锦联地产集团2010年管... >> 沈阳棋盘山项目规划方案设... >> 沈阳“左岸•... >> 大连锦联经典生活组织行管... ◆ 专题 >> 锦绣前程，与众相联；大业... >> 北京锦联红杉投资有限公司... ◆ 管理视线 >> 关于物业工作的反思/赵兴... ◆ 物流 >> 发展二十年，感受锦程力量... >> 浅谈物流资源整合/吴立冬 ◆ 加盟之窗 >> 锦程，我不悔的选择——锦... >> 货代人的锦绣前程——锦程... ◆ 地产 >> 财务管理在房地产开发企业... ◆ 锦联精英榜 >> 我们是锦联红杉人 ◆ 人生百味 >> 入职感想/王洋 >> 流言蜚语/邱少春 >> 不要比较的人生/赵燕 >> 发掘你身边的美好/喻宏

2019年第5期(总283期) 2019年第4期(总282期) 2019年第3期(总281期) 2019年第2期(总280期) 2019年第1期(总279期) 2018年第12期(总278期) 2018年第11期(总277期) 2018年第10期(总276期) 2018年第9期(总275期) 2018年第8期(总274期) 2018年第7期(总273期) 2018年第6期(总272期) 2018年第5期(总271期) 2018年第4期(总270期) 2018年第3期(总269期) 2018年第2期(总268期) 2018年第1期(总267期) 2017年第12期(总266期) 2017年第11期(总265期) 2017年第10期(总264期) 2017年第9期(总263期) 2017年第8期(总262期) 2017年第7期(总261期) 2017年第6期(总260期) 2017年第5期(总259期) 2017年第4期(总258期) 2017年第3期(总257期) 2017年第2期(总256期) 2017年第1期(总255期) 2016年第12期(总254期) 2016年第11期(总253期) 2016年第10期(总252期) 2016年第9期(总251期) 2016年第8期(总250期) 2016年第7期(总249期) 2016年第6期(总248期) 2016年第5期(总247期) 2016年第4期(总246期) 2016年第3期(总245期) 2016年第2期(总244期) 2016年第1期(总243期) 2015年第12期(总242期) 2015年第11期(总241期) 2015年第10期(总240期) 2015年第9期(总239期) 2015年第8期(总238期) 2015年第7期(总237期) 2015年第6期(总236期) 2015年第4-5期(总235期) 2015年第3期(总234期) 2015年第1-2期(总233期) 2014年第12期(总232期) 2014年第11期(总231期) 2014年第10期(总230期) 2014年第09期(总229期) 2014年第08期(总228期) 2014年第07期(总227期) 2014年第06期(总226期) 2014年第05期(总225期) 2014年第04期(总224期) 2014年第03期(总223期) 2014年第02期(总222期) 2014年第01期(总221期) 2013年第12期(总220期) 2013年第11期(总219期) 2013年第10期(总218期) 2013年第09期(总217期) 2013年第08期(总216期) 2013年第07期(总215期) 2013年第06期(总214期) 2013年第05期(总213期) 2013年第04期(总212期) 2013年第03期(总211期) 2013年第02期(总210期) 2013年第01期(总209期) 2012年第12期(总208期) 2012年第11期(总207期) 2012年第10期(总206期) 2012年第09期(总205期) 2012年第08期(总204期) 2012年第07期(总203期) 2012年第06期(总202期) 2012年第05期(总201期) 2012年第04期(总200期) 2012年第03期(总199期) 2012年第02期(总198期) 2012年第01期(总197期) 2011年第12期(总196期) 2011年第11期(总195期) 2011年第10期(总194期) 2011年第09期(总193期) 2011年第08期(总192期) 2011年第07期(总191期) 2011年第06期(总190期) 2011年第05期(总189期) 2011年第04期(总188期) 2011年第03期(总187期) 2011年第02期(总186期) 2011年第01期(总185期) 2010年第12期(总184期) 2010年第11期(总183期) 2010年第10期(总182期) 2010年第09期(总181期) 2010年第08期(总180期) 2010年第07期(总179期) 2010年第06期(总178期) 2010年第05期(总177期) 2010年第04期(总176期) 2010年第03期(总175期) 2010年第02期(总174期) 2010年第01期(总173期) 2009年第12期(总172期) 2009年第11期(总171期) 2009年第10期(总170期) 2009年第09期(总169期) 2009年第08期(总168期) 2009年第07期(总167期) 2009年第06期(总166期) 2009年第05期(总165期) 2009年第04期(总164期) 2009年第03期(总163期) 2009年第02期(总162期) 2009年第01期(总161期) 2008年第12期(总160期) 2008年第11期(总159期) 2008年第10期(总158期) 2008年第09期(总157期) 2008年第08期(总156期) 2008年第07期(总155期) 2008年第06期(总154期) 2008年第05期(总153期) 2006年第08期(总132期) 2008年第04期(总152期) 2008年第03期(总151期) 2008年第02期(总150期) 2008年第01期(总149期) 2007年第12期(总148期) 2007年第11期(总147期) 2007年第10期(总146期) 2007年第09期(总145期) 2007年第08期(总144期) 2007年第07期(总143期) 2007年第06期(总142期) 2007年第05期(总141期) 2007年第04期(总140期) 2007年第03期(总139期) 2007年第02期(总138期) 2007年第01期(总137期) 2006年第12期(总136期) 2006年第11期(总135期) 2006年第10期(总134期) 2006年第09期(总133期) 2006年第07期(总131期) 2006年第06期(总130期) 2006年第05期(总129期) 2006年第04期(总128期) 2006年第03期(总127期) 2006年第02期(总126期) 2006年第01期(总125期) 2005年第12期(总124期) 2005年第11期(总123期) 2005年第10期(总122期) 2005年第09期(总121期) 2005年第08期(总120期) 2005年第07期(总119期) 2005年第06期(总118期) 2005年第05期(总117期) 2005年第04期(总116期) 2005年第03期(总115期) 2005年第02期(总114期) 2005年第01期(总113期) 2004年第12期(总112期) 2004年第11期(总111期) 2004年第10期(总110期) 2004年第09期(总109期) 2004年第08期(总108期) 2004年第07期(总107期) 2004年第06期(总106期) 2004年第05期(总105期) 2004年第04期(总104期) 2004年第03期(总103期) 2004年第02期(总102期) 2004年第01期(总101期) 2003年第12期(总99、100期) 2003年第10期(总98期) 2003年第09期(总97期) 2003年第08期(总96期) 2003年第07期(总95期) 2003年第06期(总94期) 2003年第05期(总93期) 2003年第04期(总92期) 2003年第03期(总91期) 2003年第02期(总90期) 2003年第01期(总89期) 2002年第12期(总88期) 2002年第11期(总87期) 2002年第10期(总86期) 2002年第09期(总85期) 2002年第08期(总84期) 2002年第07期(总83期) 2002年第06期(总82期) 2002年第05期(总81期) 2002年第04期(总80期) 2002年第02,03期(总78,79期) 2002年第01期(总77期) 入职感想/王洋     转眼间，加入锦联经典生活这个大家庭快两个月了，我逐渐适应了公司的新环境。由刚进公司的忐忑不安到现在的逐渐融入这个团队，我感受颇多。     首先，进入公司，给我感触最深的还是企业文化。我们清楚地知道企业的迅速发展，队伍的不断壮大，都离不开企业文化的熏陶。锦联集团更是清楚地认识到了这一点，将公司的战略理念与企业文化精神充分融为一体。良好的企业文化自然形成了良好的公司氛围，在公司，无论是经理、主管，还是普通的员工，都能够很自觉地遵守着公司的规章制度，高效地完成工作，虚心地向别人学习、请教，真正的做到了不会就学，不懂就问，领导的帮助和员工的努力，形成了一派其乐融融的景象。     其次，在锦联集团经典生活的这个平台上，我学到了很多物业管理的专业知识，包括催缴费用、签订物业管理协议、以及各项相关的业务。在这里要感谢公司的前辈们对我的指导和帮助，能够使我在最短时间内以最快的速度投入到工作当中。还要感谢公司领导组织了许多培训和专业报告，帮助我学习专业知识，熟悉工作操作流程，快速掌握工作技巧，迅速融入到团队当中。     再次，对于我来说经典生活物业是一个区别于以往的新环境，所有接触的人和事都是新的，作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优秀的一面展现给公司，在充分信任和合作的基础上建立起良好的人际关系。 除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司快速的发展势头。在工作中我可能会感到迷惑和压力，但我相信只要能端正心态，有十足的信心，勇敢地走下去就一定会取得成功。虽然来公司时间不长，但我已深深感受到公司人的行为准则：“尊重每一个人，珍惜每一分钟”。而且每个锦联人都把锦联当作自己的家。无论何时何地，无论面对谁，我们始终面带着微笑。无论是在办公室还是在经典生活的每一个角落，我们始终忙碌着。无论是上班时间还是下班时间，我们都惦记着自己的工作，从来不曾忘记自己身上的责任，因为公司的荣衰与我们息息相关。     我希望在这个有良好氛围的团队中，提高自己的职业素质，规范化、明确化地完成公司各项工作。在锦联良好的发展平台上，充实自己，发挥自己的才能，为锦联的发展壮大贡献自己的力量。 加入时间：2010/9/1 17:49:00 阅读次数：1934